Was wir leisten. Wie wir das tun & warum.
jobATMO schafft einen symbiotischen Mittelweg zwischen "gewinnbringendem Unternehmertum" und "wertschätzendem Umgang" mit der kostbaren "Ressource" Mitarbeiter.
Erhebung des Status quo der Mitarbeiter-zufriedenheit.
Mithilfe unseres 'jobATMO survey- tools' erheben wir, anonym und transparent, den Status Quo der Mitarbeiter - Stimmung im Unternehmen. Dieser Wert dient dann als verbindliche Basis des künftigen Verbesserungsprozesses.
Bestimmung des ROA, Return of Atmosphere.
Durch die Bestimmung des ROA- Werts (= Return of Atmosphere), den wir in Abstimmung mit Professoren der Ludwig Maximilians Universität in München entwickelt haben, können wir detaillierte und budgetierbare Empfehlungen abgeben, wie Unternehmen den Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit signifikant steigern können.
Implementierung von Verbesserungs-Strategien. Blockchain.
Mitarbeiter und Unternehmer setzen die beschlossenen Verbesserungs-Vorschläge gemeinsam im Unternehmen um, und kontrollieren gegenseitig deren Einhaltung. Eine erneute Bestimmung des Mitarbeiter - Zufriedenheitsfaktors, nach ca. 6 Monaten, zeigt die Entwicklung des Verbesserungsprozesses. Dieser wird hier nachvollziehbar, ähnlich wie im Blockchain -Modell, veröffentlicht.